Intensivwebinar (2/2): Wie schaffe ich eine gute Feedback-Kultur in meiner Organisation?

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Intensivwebinar: Wie schaffe ich eine gute Feedback-Kultur in meiner Organisation?
Webinar 2/2

Um eine menschenzentrierte Unternehmenskultur aufzubauen, ist es wichtig, dass wir uns bei der Arbeit als ganze Menschen begegnen dürfen. Mit allen Stärken und Schwächen, die wir mitbringen. Um das möglich zu machen, ist die wichtigste Grundlage für ein gutes Miteinander eine Feedback-Kultur, die es uns erlaubt, miteinander als Kolleg*innen und auch als Menschen zu wachsen.
Wie schaffen wir es, unsere Perspektive zu ändern und Feedback als Chance statt Last zu sehen?

Gerade im professionellen Umfeld ist Feedback oftmals noch eine große Herausforderung, denn die meisten von uns verbinden damit ein gewisses Unwohlsein. Wir vermeiden es und schieben es auf, bis es im Arbeitsalltag untergeht und/oder uns im schlimmsten Fall irgendwann um die Ohren fliegt. Und das ist schade, denn Feedback ist, wenn richtig gelernt und gelebt, ein kraftvolles Instrument für offene Kommunikation, Konfliktvorbeugung und persönliche Weiterentwicklung.

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